定李光宇还比较满意，这上面的大锅饭时代一去不复返了，在很多岗位上面都会有着竞争和考核，各店的年终奖励也要根据店里的盈利来，各店的工作人员奖金不再划等号。

杜月梅说道：“李生，这方面我们也想了一些办法，集团会成立一个下岗培训部门，对这些人进行就业再培训，要是员工依旧不能够适应集团的岗位，我们也只能辞退了，这套方案的实施，能够不断增加我们集团的新鲜血液，让集团时刻充满活力。”

以前赚得多赚的少，一线员工待遇都差不多，也好在这些年来恒宇超市扩张快，需要很多的管理人员，这些员工才能够有拼搏上进的精神，恒宇超市集团还没有出现太大的问题。

一旦恒宇超市集团快速扩张的势头结束，这势必会让很多员工和中下层管理内心出现懈怠，出现惰性心里。

而现在这套规则实施，不管一线员工，还是中下层管理，为了获得更多的工资，他们肯定会努力工作，各管理层为了避免自己被辞退，也为了获得更优厚的回报，也会全身心投入到工作当中去，这样恒宇超市集团就能够形成一个良性循环。

这里面对高层也是有着一些规定，现在高层也不一定就能够一直在李氏财团工作到老了，一旦不符合上面的条例规定，高层一样会被辞退。

李氏财团极速扩张的步伐已经结束，现在是修炼内功的时候，各大集团都会制定出符合自己集团的企业文化，增强企业外部竞争力的同时也要增加集团内部的竞争机制，这样的集团才能够长远的发展下去。

李光宇说道：“我们每年定期对应届生进行招聘，这些都是我们中下层管理预备人才，未来也会成为我们集团的中坚力量，一个店面能不能发展好，主要靠我们的经理和店长，在这方面我们一定要多加重视。”

李光宇很清楚，一个店的业绩好不好，在产品质量和价格总部控制的情况下，服务是他们赢得业绩的主要因素，而这方面就需要经理活着是店长在日常中的管理了。

“李生，我们一直都非常重视店长和经理方面的建设和培训，我们恒宇